Az Országgyűlés már megkezdte a 2015. évre tervezett adóváltozásokat tartalmazó T/1705. számú törvényjavaslat (Javaslat) részletes tárgyalását. A 263 oldalas tervezet egyik kulcsfontosságú eleme a béren kívüli juttatások (cafeteria) adóterheinek 2015. január 1-jétől tervezett megemelése, melynek elfogadása esetén a munkáltatóknak az eddigi 35,7% helyett 51,17% közterhet kell fizetniük. Ezzel párhuzamosan a munkáltató által szabályozott módon, béren kívüli juttatásnak nem minősülő juttatások után a mostani 51,17% helyett 65,79% szja és eho kötelezettség merül fel.
A tervezett változások értelmében a jövő évben 43%-kal fog többe kerülni a munkaadóknak a cafeteria elemek juttatása, ugyanakkor – a munkabérhez képest még mindig adóelőnyt élvezve – felveti a rendszer létjogosultságát, a meglévő juttatási rendszer átalakításának szükségességét.
|
A 2015. év egyik slágertémája várhatóan a béren kívüli juttatások közteher rendszerének átalakítása lesz, melyek szakszerű döntések meghozatalára, a meglévő juttatási rendszer átalakítására készteti mind a munkáltatókat, mind a gazdasági szakembereket, könyvelőket, adótanácsadókat. Találkozzunk 2014. november 20-án a PENTA UNIÓ Zrt. és a BaBér közös szervezésében „CAFETERIA 2015 - A béren kívül juttatásokkal kapcsolatos fontos változásokról és pénzt érintő munkajogi szabályokról” címmel megrendezésre kerülő konferencián, ahol még idén értesülhet a változásokhoz kapcsolódó adó- és munkajogi módszerekről a téma szakembereitől. A vonatkozó jogszabályok ismertetésén túl gyakorlati megoldások, munkajogi vonatkozások is kiemelt szerepet kapnak a képzés során. Jöjjön el Ön is! Előadók:
Kérdése van? Küldje el előzetesen a konferencia@penta.hu e-mail címre és vitassák meg a konferencián a konzultáció keretében! Jelentkezés, további információk>> CAFETERIA 2015 |
A cafeteria rendszer közterheinek megemelése számos egyéb adó- és munkajogi kérdést is felvet, többek között:
- A módosuló cafeteria keret optimális meghatározása (bruttó/nettó keret, valamint elhunyt munkavállaló kerete)
- Hogyan tehető hatékonnyá a cafeteria rendszere, hogyan csökkenthetők a cafeteria rendszerrel kapcsolatos adminisztrációs feladatok?
- Hogyan csökkenthető az adójogi problémák kockázata?
- Milyen előnyei vannak egy online cafeteria nyilvántartó alkalmazásnak?
- Negatív diszkrimináció a bérezésben, a színlelt szerződések anyagi kockázata
- Miért munkáltató-barát a munkavállalói juttatások munkáltatói szabályzatban történő egyoldalú biztosítása?
A juttatási rendszer tervezett változásához szorosan kapcsolódva a munkáltatóknak, jogászoknak – a 2012-től hatályos új Munka Törvénykönyve szabályainak figyelembe
vételével – ismét újra kell gondolniuk a cégek belső munkajogi szabályozását is:
- Munkaszerződés, mit írjunk és mit ne írjunk bele juttatási elemként? - A munkáltató és a munkavállaló eseti megállapodásai, bércsökkentési tényezők
- Jogellenes munkáltatói munkaviszony-megszüntetés - hogyan számolják az elmaradt jövedelmet?
- Munka- és pihenőidő gazdálkodás - mint a bérköltségcsökkentés eszköze
- Kinek jár a munkaszüneti napra díjazás?
- A távolléti díj - jogszerűen nem kell, hogy tükrözze a jövedelmet
- Munkabérre történő végrehajtás kihatásai
- Versenytilalmi megállapodás - miként fizethető az ellenérték?
- Kollektív szerződés - hogyan emelhető a munkavállalói károkozás esetén fizethető kártérítés mértéke?
Tervezze újra a 2015. évi cafeteria rendszert, a változások tükrében optimalizálja a költségeket, tegyen szert gyakorlatias megoldásokra a PENTA UNIÓ Zrt. és a BaBér 2014. november 20-án „CAFETERIA 2015 - A béren kívül juttatásokkal kapcsolatos fontos változásokról és pénzt érintő munkajogi szabályokról” címmel megrendezésre kerülő konferencián! Jöjjön el Ön is!
Szóljon hozzá a témához!